Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del examen habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.

Un accidente de trabajo in itinere es un evento que ocurre durante el trayecto entre el domicilio del trabajador y su emplazamiento de trabajo, o viceversa, y que produce lesiones o daños en la Lozanía del trabajador.

Personas trabajadoras que presentan exposición de forma directa e indudable a la energía de los agentes causales establecidos en la fracción II de la cédula correspondiente contenida en el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, que tengan su origen o con motivo del trabajo o en el medio que la persona trabajadora se vea obligada a prestar sus servicios.

Es asegurar toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la derecho como accidente de trabajo.

Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en delegación».

Derecho a solicitar informes médicos: El empleador tiene el derecho de solicitar informes médicos relacionados con el accidente de trabajo, con el fin de evaluar el estado de Salubridad del empleado reporte accidente de trabajo y determinar reporte de accidente de trabajo las medidas de rehabilitación necesarias.

Los empleadores deben certificar que el zona de trabajo cumpla con las normas de seguridad y realizar inspecciones regulares para identificar y corregir cualquier condición insegura.

Derecho a tomar acciones disciplinarias: Si se determina que el accidente de trabajo fue imágenes de accidente de trabajo causado por la negligencia o desatiendo de cumplimiento de normas de seguridad por parte del empleado, el empleador tiene el derecho de tomar acciones disciplinarias de acuerdo a las políticas de la que es un accidente de trabajo empresa.

Personas trabajadoras que presentan exposición de forma directa e indudable a la batalla de los agentes causales establecidos en la fracción II de la cédula correspondiente contenida en el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, que tengan su origen o con motivo del trabajo o en el medio que la persona trabajadora se vea obligada a prestar sus servicios.

Personas trabajadoras que presentan exposición de forma directa e indudable a la batalla de los agentes causales establecidos en la fracción II de la cédula correspondiente contenida en el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, que tengan su origen o con motivo del trabajo o en el medio que la persona trabajadora se vea obligada a prestar sus servicios.

Artículo 494 El patrón no estará obligado a pagar una cantidad viejo de la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades.

¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal? 

Emitir el parte de accidente de trabajo. En este documento deben aparecer los datos del trabajador, de la empresa, la descripción del accidente que se ejemplo de accidente de trabajo ha producido y las medidas que se han tomado.